見学・個別相談のお申込
企業就労に向けて、
ご本人・ご家族と一緒に
全力でチャレンジする。
ＨＯＰＥ神田は15年以上、
ご利用者一人ひとりの「働きたい」という
想いと、
「安心して長く働いてほしい」
というご家族の願いを大切にし、
喜びも不安もともに分かち合いながら
歩んできました。
就職や職場定着は大切なゴールですが、
私たちは、“企業就労に向けてチャレンジ
する経験”こそ、
何より尊いものだと
考えています。
その挑戦に寄り添い、
そばで支える存在でありたい。
そして、
「ＨＯＰＥ神田があってよかった」と
心から思っていただける場所でありたいと
願っています。
そして、就労移行には、もう一つ、大事な使命があると考えます。
それは、企業就労を目指して全力でチャレンジする経験を、ご利用者やご家族と共有することです。
かけがえのない、一生に一度きりの人生です。
企業に就職する自信がない、企業就労は難しいかも知れない、と思われている方も、一度ＨＯＰＥ神田に声を掛けてみてください。
ご縁をいただいたご利用者様、ご家族様、支援機関や企業の皆様、ひとり一人に誠実に対応し、お役に立てることを、職員一同全力で目指して参ります。
可能性の広がりをイラストレーターの
大野舞さんにデザインしていただきました
ＨＯＰＥ神田の運営方針
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利用者の人生・障がい・人柄に真正面から向き合う、人間愛に満ちた支援をすること
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「就職して長く働ける力を身につけること」を目標にした就労支援を行うこと
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一人ひとりに行き届く、きめ細かな、最高品質の訓練サービスを提供すること
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職員にとっても満足度の高い職場であること、学びの機会と挑戦する機会を日常的に持てる職場環境であること
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結果として高い就職率と定着率を実現すること
経営理念
ヒューマニズムに根差した就労支援
障がい者も一生に一度しかないかけがえのない人生を大切に生きたいと考えています。
私たちはヒューマニズム（人間愛）を基本に、障がい者の想いを共有し、障がい者の就労を私たちに課せられた使命として最大限の努力を致します。
最高品質の訓練サービスの提供
私たち就労移行支援事業所の目的は、高い品質の訓練サービスを提供し、高い就労率と定着率を実現することと考えています。個々の障がい者の特性や適性を把握し、就労に向けた個別支援計画に基づいて、丁寧な指導と就職先の開拓に努力してまいります。
福祉サービスにおける先進的経営の実現
私たちは法人格として、一般社団法人（非営利型）を選択しました。
これは、福祉施設として新たなページを拓くものです。非営利事業である就労移行支援事業に、民間企業の経営ノウハウを導入し、創意工夫によって活力のある先進的事業所を目指します。
サービス品質向上のための職場づくり
私たちが提供するサービスをより良いものにしていくために、福祉職員に対する処遇改善制度を利用した職員の資質向上や職場環境の改善に向けた取り組みを行っております。
取り組み項目
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法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、幅広い採用の仕組みの構築
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働きながら国家資格等の取得を目指す職員に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする職員に対する研修制度、業務関連専門技術研修の受講支援等
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研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
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上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談機会の確保
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子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実
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有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
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有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
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業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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現場の課題の見える化を実施している
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５Ｓ活動等の実践による職場環境の整備を行っている
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業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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業務支援ソフト、情報端末の導入
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職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器の導入
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業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備
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ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
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利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
