見学・個別相談のお申込
ご利用者と支援者の考えが異なったとき
就労移行支援事業所での就労支援は、訓練から就職活動に至るまで、基本的にご本人・ご家族と支援者（事業所）との話し合いによって進んでいきます。定期的な面談でご希望を伺い、支援方法を検討し、ご提案や助言を行い、合意のもとで進め
採用面接時の支援者の立ち位置
発達・知的・精神・身体などの障がいの種別や程度を問わず、障がい者雇用の就職面接では、“配慮事項”を必ず聞かれること、ポイントを押さえた伝え方をすることで選考突破しやすくなることなどを前回のブログでお話させていただきました
配慮事項の伝え方
前回のブログでは、障がい者雇用枠での配慮事項について、主に企業側の視点をご紹介いたしました。配慮事項は企業が知る必要があることなので、就労移行支援事業所での通所期間を通して、支援者と一緒にしっかり準備していきましょう、と
障がい者雇用と配慮事項
毎週火曜日 午前の「就職指導」プログラムでは、企業の“障がい者雇用求人”への応募で必要な”配慮事項”について、繰り返し取り上げて理解を深めています。 障がい者雇用求人とは？ 企業や官公庁が障がいをお持ちの方のために用意し
