東京都指定 障害者就労移行・定着支援事業所HOPE神田(神田駅徒歩4分)【発達・知的障害の方への就労支援に特化】【トップクラスの就職・定着率】【支援実績15年以上】

就職先の職場でも大切な「ルール」について学ぶ(ビジネス基礎プログラムから)

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就職先の職場でも大切な「ルール」について学ぶ(ビジネス基礎プログラムから)

こんにちは。

今日のビジネス基礎のプログラムでは

様々な場所でのルールについて皆様と学びました。

コロナ禍では、コロナ禍ゆえのルールやマナーが生まれましたよね。

職場、お店、学校や家、それぞれの場所で、それぞれの感染予防ルールができました。

皆様も、コロナ禍での生活で経験されてきたことと思います。

また、朝のルールや昼のルール、夜のルールと、

自分の1日の生活の中でも、時間の経過によって様々なルールがありませんか?

ルールは、それぞれの場所、それぞれの時間に在るものです。

皆様が就職する職場にも、ルールは必ずあります。

ルールを守ることは、お互いが安心して気持ちよく、同じ時間と場所で過ごすために、必要なことです。

就労移行支援事業所HOPE神田でも、いくつかのルールがあります。

今回は、事業所でのルールを例にとって、ワークシートなども使って、

ルールについての学びを深めていきました。

例)

・事業所でのごみの捨て方

・毎日の検温

時間や場所でルールが変わるということ、

今、ここでのルールは何なのかを確認していくこと、、、

就職後の職場でもとても大事なことですので、しっかり学んでいきたいと考えています。

発達障がいをお持ちの方の中には、暗黙のルールや、曖昧なルールの確認が苦手な方もいらっしゃいます。

HOPE神田では、ルールを室内に掲示したり、年に2回オリエンテーションを開いて皆でルールを確認したりして、皆様がルールをご理解いただきやすいような環境づくりに努めています。

岡内 伸二(おかうち しんじ)

三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社 丸ノ内ホテル
管理兼人事部人権・ダイバーシティ推進室 専任マネージャー

大学卒業後、資生堂に入社。広島・東京の販売部門でキャリアを積み、新規事業部や秘書室を経て人事部で人権啓発を担当。資生堂時代から障がい者支援や人権啓発に取り組み、特例子会社「花椿ファクトリー」の設立に携わり、初代社長を務める。その後、丸ノ内ホテルにて人権啓発担当として活動を継続。東京都人権啓発センターの講師や東京人権啓発企業連絡会の啓発委員としても活動し、50回以上の講演実績を持つ。

岡内 伸二(おかうち しんじ)

一般社団法人ホープIT訓練センター(非営利型)

東京都指定 障害者就労移行・定着支援事業所

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