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指摘の受け方(SST第2オフィス)

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指摘の受け方(SST第2オフィス)

SST(ソーシャル・スキルズ・トレーニング)では、適切なコミュニケーションの取り方を毎週、演習形式で学んでいきます。

 

HOPE神田第二オフィスでの本日のSSTのテーマは、「指摘の受け方」。

 

誰だって指摘を受けることはありますよね。

皆さんはどのような態度で指摘を受けますか?

 

つい言い訳をしてしまったり、カッとなって反抗的な態度をとってしまったりして、後で後悔したことはありませんか?

 

指摘されたときの態度によって、相手に与える印象は大きく変わります。

今日は、良い印象を与える指摘の受け方を、皆で学び、練習しました。

 

 

●指摘する側は“なぜ”指摘するのか?

 どんな気持ちで指摘するのか?

 

●わるい印象を与えてしまう受け方は?

 

●良い印象を与える受け方のポイントは?

 

●納得できないときやカッとなったときはどうすればいい?

 

 

プログラムでは、皆で意見を出し合って、良い印象を与える指摘の受け止め方を、具体的に3つのステップにまとめました。

 

①はい、と返事をする(まじめな表情、うなづき)

②最後まで話を聞く

③指摘の内容を理解したことを伝える(わかりました)

 

納得できたできないの前に、まずは、“きちんと聞く姿勢を見せる”、ということをポイントとして確認しました。

 

そして、ステップを元に、具体的にロールプレイを行って、何度か練習をしました。

 

難しいテーマですよね。

私自身もとても良い学びになりました。

 

きちんと指摘を聞くこと、皆さんはできていますか?

岡内 伸二(おかうち しんじ)

三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社 丸ノ内ホテル
管理兼人事部人権・ダイバーシティ推進室 専任マネージャー

大学卒業後、資生堂に入社。広島・東京の販売部門でキャリアを積み、新規事業部や秘書室を経て人事部で人権啓発を担当。資生堂時代から障がい者支援や人権啓発に取り組み、特例子会社「花椿ファクトリー」の設立に携わり、初代社長を務める。その後、丸ノ内ホテルにて人権啓発担当として活動を継続。東京都人権啓発センターの講師や東京人権啓発企業連絡会の啓発委員としても活動し、50回以上の講演実績を持つ。

岡内 伸二(おかうち しんじ)

一般社団法人ホープIT訓練センター(非営利型)

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