卒業生の就労先企業には、実は”障がい者雇用がはじめて”という職場も少なくありません。

中小企業に限った話ではなく、従業員1,000名以上の大企業であっても、支店や工場では採用しているけれど本社でははじめて、という職場も結構あります。

職場の受け入れ体制や仕事内容にもよりますが、条件さえ合えば、私たちはむしろ「チャンスだ！」と考えています。

そう考えるいろいろな理由がありますが、

一番の理由は、仕事ありきの採用ではなく、“人”ありきの採用となる可能性がとても高いからです。

職場はまず、任せる仕事を考えるところからスタートします。

このときに、任せる“人”が具体的に設定されていれば、任せる仕事もより具体的にイメージしやすくなります。

そして、私たちやハローワークの方も、この「切り出し業務の検討」段階であれば、より業務に関与させていただける可能性が高くなります。

殊、私たちにとっては、訓練生の希望や特性に、よりマッチした業務を、企業に切り出してもらえるかも知れない貴重な機会です。

就職への不安も抱える訓練生にとって、就労開始段階から少しでも自分に合った業務を行えることは、就労後の環境適応やストレス軽減、自信への繋がりにおいて、大事なことだと考えるからです。

とはいっても、“はじめて”の職場は、職場や本人、ご家族、私たち職員にとって、やはり多少の不安は残ります。

そこで頼りになるのが「ジョブコーチ」の存在です。