- 対人スキルや職業スキルを獲得する
- 課題と向き合う力が身につく
- 社会に適応しやすくなる
見学時のご要望や体験通所での振り返り等から、利用希望者の課題を明確化し、就職に向けた支援計画を作成し、利用者やご家族の承諾の下に、訓練を進めています。
通所開始
はじめから週５日通うことに不安を感じる方は、たとえば週３日からの通所や午後からの通所からはじめていただいても構いません。自分に合う仕事を探すことも大事ですが、自分が無理なく働き続けられるペースを知ることも大事です。
通いはじめは、ＨＯＰＥ神田に安心した気持ちで通っていただけるように、事業所の雰囲気や環境に慣れていくことを、担当職員と一緒に目指していきます。わからないことや不安に感じることがあれば、何でも職員に相談してください。やさしくお答えします。
訓練
日々の訓練は、午前１０時から午後１６時まで、あらかじめ決まったスケジュールに沿って進みます。午前と午後の訓練プログラムに参加していただき、就職に必要なコミュニケーション能力やビジネスマナー、パソコンや事務作業スキルを身に付けていきます。
プログラム以外にも様々な経験を積んでいただける機会がたくさんあります。
（一例）
- 朝礼・夕礼
- 実務的な当番や役割
- 企業見学や体験実習、面接会見学
- 利用者どうしの交流機会
- 事業所内行事
- 社会体験活動
訓練ですので、失敗しても構いません。
ＨＯＰＥ神田でいろいろなことを経験し、多くのことを知り、成長していっていただきたいと願っています。
訓練で期待できる変化の一例
- 自分にできること、苦手なことを知る
- 知らなかったスキルを知る
- 他の人の行動や考え方を知る
- 集団の中での過ごし方を知る
- 障がいとの向き合い方を知る
定期個別面談
訓練期間中は３ヶ月に１度、訓練生と職員、必要に応じてご家族や他支援機関職員との面談を行い、就職に向けた計画（個別支援計画）の見直しを行います。期間内に取り組んだことや現在の状況、次の目標設定などを、ご希望を伺いながら、じっくり話し合います。
（個別支援計画で取り上げる５項目）
① 職業スキル
② ＰＣスキル
③ 社会性・コミュニケーション
④ 健康・生活スキル
⑤ 施設外支援（就職活動等）
ＨＯＰＥ神田では全職員が訓練生ひとり一人の個別支援計画の検討に携わります。
また、日々の支援の振り返りを訓練生が帰宅された夕方に毎日行って情報共有を図っています。担当職員だけでなく、全職員がひとり一人に応じた関わりを行う「チーム支援」の体制をとっています。
就職活動の開始
ＨＯＰＥ神田では、就職をゴールとするのではなく、就職後に長くはたらく力を身に付けることを目指しています。自分自身の課題に対してＨＯＰＥ神田でしっかりと取り組んでから、就職活動を本格的にはじめていきます。
就職活動の進め方は人それぞれです。はたらいたことがない方や障がい者求人への応募がはじめての方は、面接会の見学に行ったり、企業見学や体験実習を行ったりして、はたらくイメージを持ちます。職員やハローワーク担当者のアドバイスをもらいながら、自分に適した仕事、自分にあった職場、障がいに理解のある職場を選び、応募をしていきます。
見学や実習、面接に行くときは、基本的に職員が同行しますので安心してください。
就職先の決定～勤務開始（定着支援）
内定をいただいてから勤務開始日までも大事な時期です。生活リズムを整えながら、勤務開始に向けて必要な準備をしていきます。
卒業間近には、ＨＯＰＥ神田でささやかな送別会を開きます。見送る訓練生は自分も後に続こうと大いに刺激を受けます。
勤務開始日はＨＯＰＥ神田の職員が同行します。以降も定期的に職場面談をしたり、電話連絡をいただいたりして、新しい環境への適応で困っていることはないか、ＨＯＰＥ神田で訓練したことは活かせているか、確認をしながら支援を続けていきます。
