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厚労省調査で好事例事業所として紹介
厚生労働省『一般就労への移行に向けたニーズ等の変化に対応した取組に関する調査研究』報告書（令和６年３月）にて、先進的な取り組みや支援方法の工夫によって成果を上げている好事例事業所として、就労移行支援事業所ＨＯＰＥ神田が紹
就職した後の支援（定着支援）について⑤
職場での問題発生の予防、あるいは未然防止が、平時の定着支援の目的の一つです。では、問題が起こってしまったとき＝有事はどうでしょうか。 「有事」というのは、本人の雇用継続に大きく影響する出来事です。たとえば、職場の方に対す
就職した後の支援（定着支援）について④
就労開始直後の段階と、就業がある程度の軌道に乗った段階での基本的な定着支援について、前回のブログ（就職した後の定着支援について③）でご紹介しました。特に問題が生じていないとき＝平時の定着支援は、大きな問題の発生を未然に防
就職した後の支援（定着支援）について③
前回のブログでは、定着支援は基本的に職場に訪問して行われること、支援者は職場視点を持つことも大切であることを記載いたしました。定着支援にご関心のある方は、よろしければ前回・前々回のブログもお読みください。（前回記事：就職
就職した後の支援（定着支援）について②
前回の記事では、①定着支援を行う機関は福祉・行政・教育でいろいろあって、利用の仕方や関わり方もケースバイケースなので少しわかりづらいため、就労支援をトータルにコーディネートしてくれる人（や機関）と繋がれると良いこと、②定
就職した後の支援（定着支援）について①
「定着支援」という言葉は、皆さんにとって身近な言葉でしょうか？ ずばり、就職した後の支援のことです。就職した職場で働き続けられる（＝定着できる）ようにするためのサポートを定着支援と呼んでいます。障がいをお持ちの方に対する
東京都の就労移行支援事業所
東京都内には357ヵ所の就労移行支援事業所（2023年6月現在）があります。うち千代田区内の事業所は19ヵ所で、2011年指定（前身は2008年）のＨＯＰＥ神田は民間では区内で最も経歴の長い事業所になります。 全国的には
通所時間帯の神田駅周辺
４年振りに神田祭が開催されました。深川八幡祭、山王祭と並んで江戸三大祭りの一つに数えられています。神田町内を練り歩く神輿の数は圧巻です。就労移行支援事業所ＨＯＰＥ神田に続く神田駅西口商店街は、所々に祭りの余韻を残しつつも
コミュニケーションハンドブック（国土交通省）
国土交通省総合政策局が発行している「発達障害、知的障害、精神障害のある方とのコミュニケーションハンドブック」がとても分かりやすいのでご紹介いたします。 「発達障害、知的障害、精神障害のある方とのコミュニケーションハンドブ
法定雇用率の引き上げ
企業や官公庁は、従業者の規模に応じて一定の割合で障がい者を雇用することが障害者雇用促進法（障害者雇用率制度）によって定められています。法律によって定められる雇用の率ということで、法定雇用率と呼ばれます。 令和５年２月時点
