見学・個別相談のお申込
「うちの子は働けますか？」に企業の立場からお答えします（後編）
岡内伸二 「『うちの子は働けますか？』企業の立場からお答えします（後編）」コラム – 知的障がいのある方は「支援される側」と考えられがちですが、実際には職場をより良くする力を持っています。今回は、私が資生堂
定着支援ご利用者へのお手紙（2026年7月）
* 就労定着支援のご利用者に毎月お送りしているお手紙を掲載しております。* 作業を頼まれるとき、次の2つの頼まれ方では、どのような違いがあると思いますか。 例）書類の封入作業 ①「封入作業をお願いします。この書類を封筒に
『うちの子は働けますか？』企業の立場からお答えします（前編）
岡内伸二 「『うちの子は働けますか？』企業の立場からお答えします（前編）」コラム – 知的障がいや発達障がいのある方のご家族から、このようなご相談をいただくことがあります。今回は、企業で長年障がい者雇用に携
[コラム] 知的障がいのある方の就職で企業が見ていること②
岡内伸二 「知的障がいのある方の就職で企業が見ていること②」コラム – 知的障がいのあるお子さんの就職を考える親御さんにとって、「企業は何を見て採用を判断しているのか」は気になる点ではないでしょうか。この記
定着支援ご利用者へのお手紙（2026年6月）
* 就労定着支援のご利用者に毎月お送りしているお手紙を掲載しております。* 一般企業が、「障がいのある方の採用でどのようなことを重視しているか」について研究機関が調査した資料の一部をご紹介します。 ＜採用時に重視する項目
[コラム] 知的障がいのある方の就職で企業が見ていること①
岡内伸二 「知的障がいのある方の就職で企業が見ていること①」コラム – 知的障がいのあるお子さんの就職を考える親御さんにとって、「企業は何を見て採用を判断しているのか」は気になる点ではないでしょう
定着支援ご利用者へのお手紙（2026年5月）
* 就労定着支援のご利用者に毎月お送りしているお手紙を掲載しております。* 社会人になって間もない頃のことですが、取引先を訪問する際に、時間の見積もりが甘く、数分遅刻してしまったことがありました。到着が遅れることを事前に
定着支援ご利用者へのお手紙（2026年4月）
* 就労定着支援のご利用者に毎月お送りしているお手紙を掲載しております。* 4月に4名の訓練生が同時に就職されることになり、事業所内で送別会を実施いたしました。不安や悩みを抱えながらも訓練に取り組み、就職を実現されたこと
2025年度（令和7年度）就労実績
就労移行支援事業所ＨＯＰＥ神田における2025年度（令和７年度）の就労実績を更新しました。左記のリンクから、「直近３年間の就労実績」をご確認いただけます。ぜひご覧になってください。 2025年度は７名のご利用者が企業や官
定着支援ご利用者へのお手紙（2026年3月）
* 就労定着支援のご利用者に毎月お送りしているお手紙を掲載しております。* 人にはさまざまな感情がありますが、その中でも周囲の人に強く出てしまいやすいのが「怒り」の感情です。「イライラ」と言い換えることもありますね。 「
